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培训专员1名

￥3000+/月

女 | 大专 | 45岁以下 | 经验不限

更新：2025-03-31 浏览：222人

职位描述

1. 培训需求分析：
- 与各部门沟通，了解员工培训需求。
- 通过调研、访谈等方式收集培训需求信息。
- 分析需求，制定培训计划。

2. 培训计划制定：
- 根据需求制定年度、季度或月度培训计划。
- 确定培训内容、时间、地点及参与人员。
- 编制培训预算并报批。

3. 培训课程开发：
- 设计培训课程，编写教材、课件及辅助材料。
- 根据公司战略和员工发展需求更新课程内容。

4. 培训组织实施：
- 安排培训场地、设备及讲师。
- 通知参训人员并协调时间。
- 组织培训活动，确保顺利进行。

5. 培训效果评估：
- 通过问卷调查、测试等方式评估培训效果。
- 收集反馈，分析培训效果并撰写报告。
- 根据评估结果调整培训计划。

6. 培训档案管理：
- 建立并维护员工培训档案。
- 记录培训内容、时间、成绩等信息。
- 定期更新档案，确保数据准确。

7. 外部培训资源管理：
- 寻找并评估外部培训机构及讲师

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